第35章、迅速组建成实战班子

　　搬入新房以后，生活暂时看上去稳定了许多。每天早上新道都喜欢和姐妹俩去楼顶锻炼，他一直坚持让她俩学习武术基本功和女子防身术，姐俩也在网上自学，相当认真。

　　九个新公司的注册基本上是新道亲自去办理的，他已经主动联系了浙江与杭州的一些关系，在省市相关负责经济发展的主管部门挂了号，目前已被列为本年度和下一年度省市招商引资重点外来项目，相关优惠政策也比较到位。

　　浙江省军区的朋友通过关系，介绍了十几名刚刚退伍的特种兵计算机技术员、司机和jing卫，而且都是经过军地两用人才培训的，其中的技术员电脑技术也相当不错。

　　新道从中挑选了比较优秀，素质也全面的5名留下。

　　有曾担任军中电子信息网络战、反黑客攻坚战、复杂电磁环境干扰对抗战、创新安全软件开发等职务的电脑高手黄家祥、陈宇。黄家祥jing干高挑，皮肤白皙，技术高超，善于钻研，待人和善，常和省市军队、地方很多部门接触过，组织管理经历较多，有较强的协助能力和duli管理能力。

　　陈宇xing格内向，身材居中，浓眉大眼，沉默寡言，家里是资产数亿的机电行业的“土豪”，但却多次拒绝父母让他接班的威逼。说是不喜欢自己家族企业的混乱氛围，坚决要自谋出路，连家里介绍的漂亮女友也不要。听说他的父母个xing都很霸道，也不善于沟通，每次都是蛮横的强迫陈宇做他们想做的事情，所以陈宇很惧怕和家里一起共事。

　　根据军区朋友的介绍和简历看，两位电脑大拿的武功身手也不错，军体拳和擒拿手据说蛮厉害，也是文武双全。新道知道军队现在对很多部门的新兵有强化训练，而且会长期坚持每天进行适量的军事对抗训练，ri积月累高手辈出。

　　还有司机兼jing卫的欧阳俊、徐志鹏、周达，都是很jing干的小帅哥，曾经在特工大队服役，身手不凡，参军前都是武术世家的子弟，文化程度高中或大专，xing格沉稳内敛。

　　他们已经通过军地两用人才的培养，驾驶技术高超，组织纪律严谨，很有眼se和默契，是值得培养的好苗子。新道从十多人中条挑选时，最注重的就是对文学的喜好，因为这五个人都喜欢看书，写得网络博客和微博也很有味道，新道看过以后觉得底子不错，好沟通，才决定面试和聘用的。

　　他任命文学修养和综合素质较高的黄家祥做组长，暂时负责退伍军人组成的行政筹备组，又宣布成立“浙江项目公司筹委会”，自己担任筹委会会长，黄家祥任副会长。

　　又在正装修的写字楼附近的小区租了一套四室两厅的宿舍，租了3个地下车位。提供给通过面试的从军区介绍来的退伍军人，2名网络技术员，3名勤务员兼司机、jing卫，每人月薪试用期一月内四千元，通讯、交通、餐补合计试用期每月补贴一千五百元，试用期后相关待遇酌情调整。

　　5个小伙子分住在宿舍的两间房内，自己做饭、洗衣。退伍军人生活和工作的自理能力很强，但是对商业及公司经营的领域比较陌生。新道在他们上班的第一天上午简单讲了几点注意事项，就带着大家去熟悉正在装修的写字间。从此相关的公司筹备和装修监督或沟通就有员工接手了。

　　新道在杭州几家招聘网发布了招聘广告，很快就收到了不少应聘简历，约见面试后，他选了2男3女共5个行政助理（将分管九家新公司的筹备等工作），5名网络技术含网站建设、维护、编辑等人员，3名会计2名出纳，5名销售经理，5名营销策划，销售经理和营销策划中有一半拥有过新闻、影视传媒等机构的从业经验，有一定duli运营的经历。

　　最后又选了5名漂亮高挑的文秘，文秘的试用期月薪是三千，加一千元各种补贴。其余的都是月薪四千，各类补贴一千五。在2007年夏季，这个待遇不算高，也不算低。

　　学历要求不高，大专就行，有特别才干的人还可以放低。但是要求尽量会开车，有驾驶证，duli工作能力较强。

　　35人中有3名女生和4名男生需要提供宿舍，正好安排到新租宿舍剩余的两间大房内，一下住进12个人。

　　这7个新人和前面的5个退伍军人，就成了最早住宿舍的筹备组骨干，其他的人员中，新道成立了临时的运营策划部、销售策划部、网站策划部、行政协作部、资金计划部五大筹备组，将所有的人分配组团，任命了组长、副组长。

　　他临时任命应聘策划的一名年纪最大的张誉宝担任“浙江项目公司筹委会”常务副会长，各筹备组组长兼任筹委会的副组长，这样整个筹委会领导班子就成立了。这个班子其实是一个试验田和观察站，为以后培训、储备干部。

　　张誉宝经历丰富，经验老道，为人厚道，比较敬业。

　　在写字楼附近的小酒店的小会议室，新道召集全体35人，召开了两天的筹备会议。大家基本上明白了大概的情况，新道的说法是省、市领导邀请自己家族从陕西来浙江投资，目前正好是筹备期，大家可以说都是未来的创业元老。

　　他一再强调自己的家族只掌握绝对的控股权，但坚决不搞超过百分之三十的家族管理，大多数管理职务和未来期权都留给本地和新招的外来人才，这一点他坚决可以保证。而且是家族最高决策层既定的战略发展纲领，不会改变。

　　听到这里，几乎所有的人员的眼睛都是一亮，群情振奋。因为新道开篇就讲了自己家族这一次的投资至少是10-20亿的盘子，而且出手就成立九家不同分工的全新企业。

　　每个人的无限想象力和巨大的发展空间都被这几句话激活了，因为原本平常的这次应聘，很可能是重大机遇。最jing彩是新道说的：本集团即将探索和发展真正的以人为本，千方百计提高和升华每个人不断优化和成长的潜能，因为每个人的成长才是公司不断成长去应对竞争的真正保障。

　　他个人最高的人生追求就是不断的创造奇迹！他最希望的就是三年、五年、八年以后，在座的大部分成员会成为本公司创造的很多全国商业奇迹的开创者和亲历者。

　　原本沉静的会场此后掌声不断，积极主动的发言此起彼伏，越来越热烈，午餐都是去附近酒楼的大包厢聚餐。菜式也点的比较丰盛，显示出公司的实力和高效实惠等风格。

　　出于严格保密的需要，自己居住的小区和小云小楠的豪车一律保密。公司必须购置新的汽车和宿舍专用的住房。

　　第三天，新道开着自己专用的崭新奔驰，带着几位筹委会副组长，其余的全体新职员，分别打车，一起出动去购买汽车。新道觉得这样会让每个新员工有很强烈的参与感和自豪感，有很大的被重视的感觉，再说目前还没有正式运作，需要相互间的熟悉和磨合，所以干脆多多举办比较活泼、生动的集体行动，来迅速形成新公司的向心力和凝聚力。

　　这次都买的价位较低的国产车和合资车，他不想再去上次南山路豪车专卖店云集的地方，而是去几家非ri系车品牌的直营4s店去选购。他事先已经征求过大家的意见，决定选购国产的奇瑞轿车和旅行车，还有合资别克、大众汽车。

　　九个公司中半数已经领取了执照，开立银行账户，资金都已到位。他先用其中4家小公司的名义买车。

　　大家兴高采烈的挑选着奇瑞、别克、大众、轿车和beijing众泰、华晨宝马、杭州众泰等品牌，基本都是选购有现车的直接能去上牌的车型。店家也很积极的服务配合，几乎所有的4s店从来没有见过这么多人来一起买车的。

　　财务部的会计们很敬业的在讨价还价，办理付费手续，更多的人就跟着凑热闹，每个筹备组都有组长带队，商议什么品牌更加适合？什么车型更加适合？一时群情高昂。

　　最终比较理xing的意见是，奇瑞的属于生产线比较稳定的，但是价位低，维修费用低，曾经是国产jing品中相对jing心研发的汽车，但是对购置企业的形象档次一般。

　　新道要求建立一个国产jing品车分队，购买5座东方之子、7座旅行车、瑞虎面包车各一辆，就叫奇瑞车队。

　　以彰显本公司的爱国jing神和注重民族尊严的原则，新道希望这个奇瑞车队以后很好的保养，每辆车都要像军舰一样起个自己独特的名字，比如“神州号”、“使命号”等等，在公司重大活动时，将特别的列队迎送外宾或贵宾。

　　几个退伍战士和策划人员都觉得这个主意好，很拉风。以后在自己的网站上多多宣传，还可以引起车厂的重视。


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