第271章 新的部门

　　既然没有敢有异议，那李帆就要安排接下来的工作了。

　　他眼神扫过三家公司的负责人，说道：“接下来每个公司有一些事情需要你们这些管理者去亲自安排，并且落实到位”。

　　“第一件事，本月十二号之前，所有人必须搬到集团给你们制定的办公楼层，放心，目前办公区很充足，而且你们只会有更好更满意的办公体验”。

　　宋云带人将安排好的方案发给了众人。

　　恒远投资二十五楼，恒远传媒和天天网二十六楼。

　　“搬的时间就安排在这个周末吧，回去告诉下面的员工，让大家周末加个班，辛苦一下，给大家一点补贴，咱们不差这点钱，不要让大家心里不舒服”。

　　朱子明点头说道：“董事长放心，不会有问题的”。

　　许立文和吴磊也都相继表态。

　　李帆对吴磊说道：“天天网距离比较远，我会让人安排车去接你们，那边的后续问题你也要安排好”。

　　吴磊点了点头，“明白”。

　　第一件事说完，李帆接着说第二件事。

　　“你们回去之后，请通知下去，在集团成立的剪彩仪式之前，监察委员会会对每家公司在这之前的业务和管理做出一个全方位的检查，不管是财务，人员安排，配置等等，我需要一个详细的数据”。

　　这个事情让一些人脸色有了微微的变化。

　　李帆这个意思就像是要来一次全面的审查，那如果查到问题呢？

　　而且这么做的目的是什么，仅仅只是做到心里有数吗？

　　看到朱子明等人脸色不是很自然，李帆说道：“我知道你们心里可能会有一些想法，但我这么做的原因是希望在接下来的事情上面，能够给我更多的参考，更好的公司管理和环境，可以让我更放心，从而给他们更多的资源”。

　　此话一出，众人的表情再次变得精彩起来。

　　这好像是话里有话啊。

　　朱子明笑着说道：“董事长有什么事就直接说吧，我们这心里不踏实啊”。

　　李帆呵呵一笑，见大家都看着自己，才说道：“这就是我要和你们说的第三件事了”。

　　“我已经从富兰克林和美林银行再次拿到了三亿美元的融资，我想这笔钱在接下来的三个月时间里会陆续到账，但如何分配这些资金我现在还没有想好”。

　　嗡的一声，会议室的气氛顿时变得有些热闹起来。

　　三亿美元，这可是二十多个亿啊。

　　朱子明许立文和吴磊心里就更是惊讶了。

　　上次纽约一行，他们花了一周的时间，才拿到五千万美元。

　　没想到李帆在那边呆了这段时间，竟然又拿到了三亿美元。

　　所有人都很好奇，李帆到底是怎么办到的？

　　难道他真的拥有一些所有人都不曾发现的能力吗？可以让这些大公司自动掏钱出来。

　　等到会议室重新安静下来了，李帆说道：“关于具体的融资协议还没有签，但最迟不会超过本月的二十号，我准备放在公司剪彩仪式上进行，我想这样会更有效果一些”。

　　朱子明犹豫了一下，问道：“到时候会有谁来呢？”

　　三亿美元是一个很震撼的数字，这年头融资超过三亿，还是国外知名的投资机构，这就是一个很好的广告。

　　而如果能够邀请到重量级的人物到来的话，这或许又是不一样的效果了。

　　李帆说道：“暂时还不确定会有谁来，但富兰克林纽约分布的约翰逊经理会过来”。

　　众人点点头，有这么一个人的话，到时候话题又要多一个了。

　　李帆希望能够邀请到足够分量的人，比如说像是奥尼尔这种在美林有很大决策力的存在，或者像布莱恩父亲那样的人。

　　但以李帆现在的成绩，邀请他们还没那么容易。

　　当然，这个也要具体情况具体分析，这样的事情那种人物确实没必要亲自走一趟。

　　说完事情，李帆就让众人解散了，各自回去安排一下，准备为了一个共同的名字而努力奋斗。

　　他不是一个喜欢没事就开会的人，一般确实是有一些事情需要说才会开会，能够直接吩咐下去的，他绝不会兴师动众。

　　晚上，岑果果洗漱过后，还会在书桌上写会儿方案。

　　公司准备扩大业务范围，岑果果自然也不会那么轻松的。

　　李帆会在旁边给她一些建议，给她开拓一些新的思维。

　　第二天，李帆来到公司，宋云就给了一些文件给他。

　　一些需要李帆签字的文件，人事任命，部门组建申请，资金转账签字等等。

　　目前已经定下来的两个部门是董事长办公室和监察委员会，在这个基础上，李帆还将组建两个新的部门。

　　一个是财务部，他准备花重金邀请一些专业人士，毕竟涉及金额较大，而且公司较多，账目如果不清楚仔细一点的话，以后会越来越混乱。

　　而且可别小看了专业财务人才这一块的花销，可以说如果公司投入资金少了，连一个专业的会计可能都请不起，还不要说包括审计等在内的其他专业人员。

　　李帆在这一块上确实非常认真，从一开始他就要建立一个制度完善的企业，财务这一块是重中之重。

　　他成立财务部门不是为了应付税务局，也不仅仅是为了做各种假账坏账，用来以后欺骗合资人或者投资公司的。

　　他不仅要有自己的专业会计，出纳，甚至还会定时请审计公司进行财务核算。

　　财务负责人还会参与到公司的管理当中，一旦有任何财务问题，这都不是小问题，所以加强财务在公司的比重是很重要的事情。

　　第二个是人力资源部，这个也是必须要有的。

　　集团建立，后续也需要一些人才加盟，人力资源的任务就是替他寻找和挖掘各种人才。

　　李帆准备实行经营制度，公司只找对的人，不找多的人。

　　恒远集团总部不会直接投资其他业务，更多的是让下面的子公司进行投资。

　　如果有需要，李帆会成立新的子公司。

　　集团总部的存在就是做一个协调管理和监督的作用，防止各公司之间业务出现较大的重复覆盖，恶性竞争，或者有较大的财务和人事问题。

　　这样一来，李帆需要的不是更多的人，而是人才。

　　(本章完)


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